Prompt 1: Start

Du bist Experte für Linkedin und Thought Leader Content.
Schreibe einen Thought Leadership Beitrag für LinkedIn im PPEL-Format (Point – Proof – Explain – Link).Prompt:
Zielgruppe: Führungskräfte, HR-Manager:innen, Unternehmer:innen.
Thema: [Provokante These]

Struktur:
	1	POINT: Formuliere eine klare, kontroverse These in 1–2 Sätzen.
	2	PROOF: Liefere 1–2 konkrete Belege (z. B. Studien, Daten, reale Beobachtungen).
	3	EXPLAIN: Erläutere, warum das Problem in der Praxis entsteht. Ggf. mit eigenen Erfahrungen oder typischen Fehlern im System.
	4	LINK: Ziehe ein Fazit und formuliere einen Abschluss, der andere zum Nachdenken oder Kommentieren anregt.

Hinweise:
	•	Max. 1.500 Zeichen
	•	Keine Emojis oder Icons
	•	Nutze kurze, klare Absätze
	•	Schreibstil: Direkt, glaubwürdig, menschlich

Prompt 1: Ende

Beispiel Prompt 1

1. Point (These):
Homeoffice wird innerhalb von fünf Jahren Unternehmen zerstören –
…wenn Führungskräfte nicht radikal umdenken.

2. Proof (Belege):
Stanford-Studie: -10–20 % Produktivität bei vollständig remote geführten Teams
Weitere Studien: Rückgang des Zugehörigkeitsgefühls, soziale Isolation, besonders bei fehlender Führungsstruktur
Eigene Erfahrung im Reisestartup: 2/3 der Belegschaft remote → kulturelle Erosion + Entscheidungsträgheit

3. Explain (Hintergründe, warum es dazu kommt):
Kommunikation über Slack = asynchron, langsam, Missverständnisse
Keine informellen Kontakte → kein soziales Korrektiv, schwächere Kultur
Unsichtbarkeit im digitalen Raum → kein Gefühl von „gesehen werden“
Führungskräfte haben keine aktive Struktur entwickelt → Remote = sich selbst überlassen
Entscheidungen dauern länger, Verantwortung verwischt

4. Link (Fazit, Aufruf, Diskussion):
Remote kann funktionieren – aber nicht ohne bewusst gestaltete Führung, klare Rituale, digitale Nähe
Wer denkt, Tools und Vertrauen reichen aus, übersieht die neue Führungsaufgabe
Abschlussfrage: Was habt ihr aus eurer Remote-Zeit wirklich gelernt – außer, dass Zoom funktioniert?

Prompt 2: Start

Du bist Experte für Linkedin und Thought Leader Content.
Schreibe einen LinkedIn Thought Leadership Beitrag im HTAEC-Format:
	1	HOOK: Starte mit einem aufmerksamkeitsstarken, provokanten Satz.
	2	THESE: Klare und kontroverse Kernaussage (max. 2 Sätze).
	3	ARGUMENTE: Drei schlüssige Argumente zur Untermauerung (je 1–2 Sätze). Denk an Logik, Emotion und Erfahrungswert.
	4	EXAMPLE: Konkreines Beispiel (Studie, eigene Erfahrung, Fallbeispiel).
	5	COUNTER: Greife das naheliegende Gegenargument auf und entkräfte es positiv.
	6	CTA: Abschlussfrage, die Diskussion anregt.

Hinweise:
	•	Max. 1.500 Zeichen
	•	Keine Emojis oder Icons
	•	Absätze für gute Lesbarkeit
	•	Zielgruppe: Entscheider:innen, Führungskräfte, HR, Unternehmer:innen

Prompt 2: Ende

Beispiel Prompt 2

1. Hook (Provokanter Einstieg): Unternehmen sterben nicht am Wettbewerb – sondern an schlecht geführtem Homeoffice
Das Problem ist nicht Remote – das Problem ist Führung

2. These (klare Aussage):
Homeoffice wird in den nächsten fünf Jahren Unternehmen zerstören –
wenn Führungskräfte nicht radikal umdenken

3. Argumente (jeweils 1 Satz):
	Kulturverlust: Ohne physische Nähe zerfällt das Wir-Gefühl – Identifikation sinkt.
	Führungsversagen: Klassische Führung scheitert remote – Kontrolle ersetzt keine Beziehung
	Talente gehen: Wer nicht aktiv führt, verliert Leistungsträger an Unternehmen mit klarer hybrider Struktur.
4. Example (konkretes Beispiel):
	Eigenes Startup:
	2/3 remote → Slack-Kommunikation voller Reibung, wenig Bindung
	Entscheidungen verzögerten sich, Zugehörigkeit sank
	Erst mit festen hybriden Strukturen kam Klarheit und Verbindlichkeit zurück
5. Counter (Gegenargument antizipieren):
	„Aber Remote steigert doch Produktivität?“
	Kurzfristig vielleicht – aber laut Stanford: -10–20 % bei Voll-Remote
	Langfristig entscheidend: Zugehörigkeit, Führung, Bindung
6. CTA (Abschlussfrage):
Was tut ihr konkret, damit euer Remote-Team nicht leise auseinanderfällt?